ماهو برنامج القيادة من الصفوف الأمامية وأهدافه ؟
انطلق برنامج “القيادة من الصفوف الأمامية” في يناير 2025 بهدف تمكين منسوبي جامعة الملك سعود من الإسهام الفاعل في مسيرة التحول الجامعي. ويتيح البرنامج للطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين الإداريين المشاركة الفاعلة في تشكيل مستقبل الجامعة والمساهمة في تطويرها.
يرتكز البرنامج على الاستفادة من أفكار ورؤى منسوبي الجامعة، بوصفهم الأقرب إلى احتياجاتها وتطلعاتها، حيث تُترجم المقترحات إلى مبادرات عملية تسهم في تحسين بيئة الحرم الجامعي، وتعزيز الثقافة المؤسسية، وتطوير المناهج الدراسية، ودعم البحث العلمي، والارتقاء بالخدمات والمرافق.
ويؤكد البرنامج أن التحول في جامعة الملك سعود يقوم على الشراكة والتكامل، فلا يقتصر على القرارات الإدارية من الأعلى، بل يُصنع بمبادرات ومساهمات الجميع من الصفوف الأمامية.
مراحل برنامج القيادة من الصفوف الأمامية
المرحلة الأولى
✓ إطلاق البرنامج .
✓ الاستماع إلى كافة قطاعي التعليم والبحث والتطوير والابتكار .
✓ استقطاب الصفوف الأمامية ( المشاركين الأساسيين لتنفيذ المشاريع التحسينية )
✓ هاكثون تحول جامعة الملك سعود .
المرحلة الثانية
✓ الاستماع لمجمتع مدينة الملك سعود الطبية .
✓ تنفيذ مشاريع تحسينة تجريبية في مجالات التعليم والبحث والتطوير والابتكار .
المرحلة الثالثة
✓ التوسع في تنفيذ المشاريع في قطاع التعليم والبحث والتطوير والابتكار .
✓ الإعداد لاطلاق مشاريع تحسين تجريبية في مدينة الملك سعود الطبية .
من خلال برنامج القيادة من الصفوف الأمامية، شهدنا تفاعلًا استثنائيًا على جميع المستويات داخل الجامعة. لقد ساهمت مشاركتكم الفاعلة في قطاعي التعليم والبحث والتطوير والابتكار عن جمع أكثر من 267,000 نقطة بيانات، مما ساعد في تقديم مرئيات قيّمة حول نقاط القوة لدينا وكذلك المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
لقد أبرزت ملاحظاتكم المباشرة خمسة مجالات رئيسية يمكن من خلالها تحسين تجربتكم في جامعة الملك سعود:
• بيئة الحرم الجامعي:
تطوير المرافق، ومساحات التعلم، وخدمات الطلاب.
• الثقافة والمجتمع الجامعي:
تعزيز المشاركة الشاملة، والتنوع، والمواءمة مع أهداف الجامعة المؤسسية.
• التجربة الأكاديمية:
تحسين ملاءمة المناهج الدراسية، وطرق التدريس، وفرص توظيف الخريجين.
• التميّز البحثي:
تعزيز دعم البحث العلمي، وتطوير المرافق البحثية، وتوسيع فرص التعاون البحثي.
• تطوير وإدارة الكوادر:
تحسين مسارات الترقي الوظيفي، وتوازن عبء العمل، وهياكل التعويضات والمكافآت.
اكتشف المزيد عن مشاريعنا ذات الأولوية [قريباً].
الصفوف الأمامية هم من أعضاء هيئة التدريس والموظفين المميزين في جامعة الملك سعود الذين تم اختيارهم من خلال عملية تنافسية لقيادة المشاريع ذات الأولوية التي تحقق تحسينات ملموسة في مختلف أنحاء الجامعة. ويؤدون دورًا رئيسيًا في تنفيذ مبادرات التغيير والمساهمة في رسم مسار التحول في الجامعة.
الصفوف الأمامية في المرحلة الأولى :
تم اختيار المشاركين في المرحلة الأولى من خلال عملية انتقاء شديدة التنافسية، حيث تقدم أكثر من 1,200 متقدم. ومن بين هذه المجموعة المتميزة، تم ترشيح 16 من أعضاء هيئة التدريس والموظفين لقيادة المشاريع التجريبية ذات الأولوية، بهدف تحقيق تحسينات مؤثرة ومستدامة في جامعة الملك سعود.
عملية اختيار الصفوف الأمامية :
تمكين صُنّاع التغيير في جامعة الملك سعود لقيادة التحول من مواقعهم يُعدّ *برنامج تمكين سفراء التحول (TAAP)* مبادرة تهدف إلى تفعيل وتمكين شبكة من الأفراد الشغوفين بالتغيير.
تحت الأضواء: هاكثون التحول أكبر هاكاثون في جامعة الملك سعود
خلال شهر أبريل، اجتمع أكثر من 900 مشارك للتنافس على مدار 3 أيام في هاكثون تحول جامعة الملك سعود. عملت الفرق على تطوير حلول مشتركة عبر ثلاثة مسارات رئيسية: التجربة الأكاديمية، الحياة الجامعية، والعمليات الجامعية— لتعزيز التعاون والابتكار ودعم التحول الاستراتيجي في الجامعة. ولأول مرة، شارك أكثر من 900 عضو هيئة تدريس وموظف إداري وطالب وخريج — ليس فقط كمشاركين، بل كمبدعين مشاركين في رسم ملامح مستقبل جامعة الملك سعود.
الأرقام تتحدث :
• 9 فرق فائزة حصلت على جوائز بقيمة إجمالية بلغت 450,000 ريال سعودي
• أكثر من 20 جهة راعية خارجية دعمت الهاكثون
مشارك تنافسوا خلال ثلاثة أيام
حلول مميزة من في ثلاث مسارات
ساعة من توليد الأفكار وبناء الحلول
تعرّف على الفرق الفائزة
التجربة الأكاديمية
LexAI: منصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعزز من تجارب المحاكم الصورية من خلال تحليل أداء الطلاب وتقديم تغذية راجعة تفصيلية تساعدهم على تحسين مهاراتهم القانونية العملية.
الحياة الجامعية
نظام متكامل للابتكار وريادة الأعمال: منصة إلكترونية تقوم بحماية الملكية الفكرية وتطويرها وتسويقها، مع إدارة تحديات أصحاب المصلحة وجذب المساهمين في الأفكار المبتكرة في مختلف المجالات التقنية.
