الأسئلة الشائعة

يُعد هذا البرنامج مبادرة تحوّلية تهدف إلى تمكين منسوبي الجامعة من قيادة مشاريع تحسين نوعية داخل بيئة العمل الجامعية. وقد شهد البرنامج إقبالًا واسعًا، حيث تقدّم له أكثر من (١٢٠٠) متقدّم، وتم اختيار (١٦) مشاركًا من منسوبي الجامعة لتنفيذ مشاريع المرحلة الأولى. كما ستُعاد عملية الفرز والاختيار عند إطلاق مراحل ومشاريع جديدة مستقبلًا.
 

من المقرر إطلاقها رسميًا في الربع الأول من عام 2026، ضمن المرحلة الثانية من التحول الجامعي.

نعم، ضمن مبادرة التمكين المؤسسي، وسيتم تقديم الدعم والتدريب المهني اللازم عبر عمادة الموارد البشرية.

يمكنك التسجيل كسفير، أو عبر الاستبيانات والفعاليات مثل الهاكاثون والمعارض.

السفراء يمثلون صوت التحول وينقلون التجربة، بينما الصفوف الأمامية يقودون مشاريع تحسين مباشرة.

سيتم تحديث وتطوير البرامج بما يتماشى مع استراتيجية الجامعة الجديدة، لضمان مواءمتها مع سوق العمل.

يعمل المكتب كموجه استراتيجي، وليس لديه صلاحيات تنفيذية مباشرة، ويضم أربعة أقسام تدير التغيير والمشاريع والتميز.

التحول قد بدأ بالفعل، حيث صدر نظام الأساس للجامعة بتاريخ 1444/02/09هـ (5 سبتمبر 2022م)، والذي منح الجامعة شخصية اعتبارية وذمة مالية مستقلة وربطها بالهيئة الملكية لمدينة الرياض. وتبع ذلك صدور الأمر السامي بتاريخ 1445/01/07هـ (25 يونيو 2023م) بتشكيل مجلس إدارة الجامعة الذي أنشأ مكتب إدارة التحول.