الأسئلة الشائعة

يُعد هذا البرنامج مبادرة تحوّلية تهدف إلى تمكين منسوبي الجامعة من قيادة مشاريع تحسين نوعية داخل بيئة العمل الجامعية. وقد شهد البرنامج إقبالًا واسعًا، وتم اختيار (١٦) مشاركًا من منسوبي الجامعة لتنفيذ مشاريع المرحلة الأولى. كما ستُعاد عملية الفرز والاختيار عند إطلاق مراحل ومشاريع جديدة مستقبلًا.
 

من المقرر أن يكون الإعلان الرسمي للتوجه الاستراتيجي للجامعة فور اعتماده من الجهات ذات العلاقة.

نعم، ضمن مبادرة التحوّل المؤسسي، ومع دعم كامل من عمادة الموارد البشرية وخطط تطوير المسار المهني.

يمكنك التسجيل كسفير، أو المشاركة في الاستطلاعات، أو الانضمام إلى فعاليات مثل الهاكاثونات والمعارض.

برنامج تمكين  سفراء التحول يرفع صوت التحول ويمثل المشاركة، بينما يقوم القادة في الصفوف الأمامية بقيادة مشاريع تحسين قابلة للتنفيذ.

نعم، يتم تحديثها لتتماشى مع الاستراتيجية الجديدة واحتياجات سوق العمل المتغيرة.

يتولى مكتب إدارة التحول الإشراف على تطوير استراتيجية الجامعة وفقًا لأفضل الممارسات؛ وتنسيق الجهود مع الإدارة التنفيذية للجامعة والجهات ذات العلاقة لضمان التكامل وتحقيق الأهداف؛ وإنشاء إطار حوكمة شامل لعمليات التحول بما يتماشى مع الأنظمة والسياسات المعتمدة؛ ومراجعة المقترحات المختلفة ورفع التوصيات اللازمة بشأنها؛ وإعداد تقارير دورية حول تقدم أعمال التحول؛ واقتراح تطوير استراتيجيات التحول والتحقق من كفاءة وفعالية مخرجاتها.

التحول قد بدأ بالفعل، حيث صدر نظام الأساس للجامعة بتاريخ 1444/02/09هـ (5 سبتمبر 2022م)، والذي منح الجامعة شخصية اعتبارية وذمة مالية مستقلة وربطها بالهيئة الملكية لمدينة الرياض. وتبع ذلك صدور الأمر السامي بتاريخ 1445/01/07هـ (25 يونيو 2023م) بتشكيل مجلس إدارة الجامعة الذي أنشأ مكتب إدارة التحول.